Gestionando el Desarrollo y el Desempeño de las personas a través del FEEDBACK

El modelo de dirección y control de las empresas ha cambiado, el jefe verticalista ha sido reemplazado por el modelo de colaboración en el que todos aportan valor. Este es un nuevo modelo donde el jefe, el cliente y compañeros, observan, evalúan y contribuyen en el proceso de desarrollo y desempeño de las personas.
Dada la relación sinérgica anterior hoy día se impone la necesidad por parte del ejecutivo moderno de manejar adecuadamente el FEEDBACK que contextualiza en dichas situaciones.