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Fortalecer la marca empleador o “employer branding” por medio de estrategias y herramientas para lograr fidelización y “engagement” en las organizaciones. -
Desarrollar en los participantes habilidades prácticas para la construcción de una Cultura Organizacional basada en el compromiso de sus colaboradores como parte de la Marca Empleador. -
Brindar a los participantes las bases prácticas para implementar un proceso de Selección por Competencias. -
Brindar un acompañamiento al profesional desempleado que le permita aceptar y entender el proceso del cambio, identificar las principales habilidades con las que cuenta para afrontar la transición y construir su venta en un mercado laboral competitivo. -
Brindar herramientas teórico- prácticas sobre técnicas de negociación bajo la metodología del modelo transformativo, dentro del ambiente laboral- personal, para gestionar relaciones más equilibradas. -
Desarrollar habilidades Interpersonales que generen una mayor autoconfianza, fortaleciendo la comunicación y logrando cooperación por parte de las demás personas. -
Brindar a los profesionales en Administración de Recursos Humanos, bases para un adecuado mercadeo y posicionamiento interno de la Gestión del Talento Humano basada en Competencias. -
Analizar qué es la discriminación y el acoso laboral y las implicaciones jurídicas de los mismos. -
Ampliar el conocimiento sobre el significado y la aplicación del Feedback y porque se debe usar el Feedforward. -
Otorgar a los participantes las herramientas para establecer políticas y acciones que impacten la cultura inclusiva en los entornos laborales, gestionada por las Gerencias y áreas de Talento Humano. -
Desarrollar los conocimientos necesarios y fundamentales para una adecuada y completa implementación de Responsabilidad social laboral con beneficios a nivel interno y externo, permitiéndole a la organización una mayor efectividad y administración de los recursos. -
Potenciar experiencias transformadoras de los profesionales de ciencias económicas por medio del enfoque integral entre el Coaching y el Design Thinking.
