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Dotar al colegiado de herramientas poderosas que permitan potencializar su estrategia de empleabilidad de manera integral, logrando adoptar buenas prácticas en el proceso y conociendo diversos aspectos claves que permitirán resultados en un corto plazo. -
Fortalecer la marca empleador o “employer branding” por medio de estrategias y herramientas para lograr fidelización y “engagement” en las organizaciones. -
Brindar a los participantes, herramientas para afrontar el proceso de cambio con una actitud asertiva, así como una visión general del concepto, etapas y claves para una eficaz adaptación a nuevos desafíos. -
Sensibilizar a los participantes sobre los desafíos sociales en la actualidad y la respuesta que las organizaciones pueden brindar mediante una propuesta robusta y acertada de responsabilidad social organizacional. -
Conocer la metodología para diseñar un modelo de evaluación del desempeño por competencias. -
Comprender el éxito y prosperidad profesional en el marco de la influencia de la familia como un “sistema complejo”. -
Lograr un mejor ambiente de laboral permitiendo a los participantes tomar conciencia de la influencia que ejercen en éste con sus actitudes, conductas y personalidad, además de establecer un plan de acción, compromisos de cambio personal con base en sus motivaciones personales que los beneficiarán en su desarrollo laboral. -
Otorgar a los participantes las herramientas para la creación de un Departamento de Talento Humano Ágil y lograr su posicionamiento a lo largo de las organizaciones. -
Conocer la importancia, definición y elementos propios del diccionario por competencias como parte fundamental de la gestión del talento humano por competencias en las organizaciones, mediante el estudio de los distintos factores que los conforman. -
El participante será capaz de identificar la ruta para construir el compromiso en equipos de alto rendimiento. -
Crear un abordaje integral sobre las diversas técnicas en liderazgo, que apoyen a los participantes a transformar funcionalmente sus comunicaciones, procesos y soluciones de equipo en las nuevas normalidades COVID-19. -
Brindar a l@s participantes herramientas que les impulsen a desarrolla o fortalecer los conocimientos, habilidades, capacidades y comportamientos esenciales para mejorar las competencias de supervisión y gestión, además se fortalecerá la capacidad de organizar y coordinar a personas en un equipo de trabajo, con el fin de cumplir con los objetivos propuestos de forma sostenible.
